PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK CENTRAL ASIA TBK KANTOR CABANG UTAMA MENARA BIDAKARA

• Kategori : SK/Surat Tugas/Surat Perintah kerja/Surat-surat
• Penulis : Bakti Ervino
• Identitas : 331191290427
• Abstrak :
  

  Keberhasilan yang diperoleh oleh suatu pimpinan perusahaan dalam pemberian kompensasi kepada para pegawainya menunjukkan bahwa perusahaan memiliki kualitas para pegawai yang berkontribusi untuk perusahaan memiliki kualifikasi dan skill yang baik sehingga perusahaan mampu melakukan tindakan yang efisien dan efisiensi terhadap anggaran yang dimiliki. Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan akan berpengaruh pada kinerja pegawai yang nantinya juga akan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Semakin baik kompensasi yang diberikan kepada pegawai, maka akan semakin baik pula kinerja yang dihasilkan oleh pegawai untuk perusahaan dalam pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. Kinerja adalah suatu hasil akhir pekerjaan yang dihasilkan baik secara individu maupun tim secara keseluruhan selama periode tertentu dalam penyelesaian tugas untuk dapat mencapai target, sasaran, dan tujuan yang telah ditentukan bersama. Pencapaian kinerja tentunya berdasarkan pada kompensasi yang adil dan layak diberikan kepada pegawai berdasarkan atas besarnya tanggung jawab dan risiko pekerjaan yang diemban. Penelitian ini, bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Utama Menara Bidakara. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif/korelasional yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih supaya dapat dibangun suatu teori yang dapat berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan, dan mengontrol satu gejala. Berdasarkan hasil penelitian melalui analisis deskriptif pada variabel kompensasi membuktikan bahwa dari pandangan para karyawan PT Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Utama Menara Bidakara terhadap kompensasi berada pada kondisi yang cukup baik. Demikian pula kinerja karyawan berada pada kategori cukup baik pula. Dari hasil uji regresi diperoleh persamaan regresi: Y = 12,635 + 0,703X. Dengan demikian koefisien bernilai positif artinya terjadi hubungan positif antara kompensasi dengan kinerja karyawan, semakin tinggi kompensasi maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukan bahwa variabel kompensasi menunjukan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Utama Menara Bidakara. Oleh karena itu, hipotesis yang menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhdap kinerja karyawan terbukti benar. Melalui uji koefisien determinasi (R2) bahwa hasil output yang diperoleh sebesar 0,346 yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah 34,6% atau dengan kata lain Variabel Kompensasi memengaruhi Variabel Kinerja Karyawan sebesar 34,6% dan sisanya 65,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Preview