PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PT BRI MULTIFINANCE INDONESIA

• Kategori : Pembimbing
• Penulis : RIFQI DWI LISPITO
• Identitas : 331201300022 - Manajemen Sumber Daya Manusia
• Abstrak :
  

  RIFQI DWI LISPITO, Judul Skripsi, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Kantor PT. BRI MULTIFINANCE”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa peranan sumber daya manusia dalam perusahaan penting keberadaannya bagi kelangsungan dan perkembangan perusahaan, melalui kompensasi yang diberikan sesuai untuk karyawan akan meningkatkan produktivitas kinerja karyawan. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif, jawaban responden untuk kuesioner yang berhubungan dengan pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kinerja karyawan rata-rata memberikan gambaran bahwa variabel-variabel yang diamati menunjukkan hal-hal yang sudah baik. Koefisien Regresi X Gaya Kepemimpinan 0,656 menyatakan bahwa setiap penambahan 1% nilai Gaya Kepemimpinan, maka nilai Efektivitas Kinerja Karyawan bertambah 1%. Sehingga dapat dikatakan bahwa arah pengaruh variabel X terhadap Y adalah positif. Nilai t hitung 6,102 > nilai t tabel 1,675 dengan sig. 0,000 lebih kecil dari 0,05. Ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X) berpengaruh secara parsial terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan (Y). Dapat diartikan bahwa pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Efektivitas Kinerja Karywan berpengaruh positif. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan dan Efektivitas Kinerja Karyawan

Preview