ANALISIS DAMPAK PANDEMI COVID-19 TERHADAP REALISASI PENYERAPAN ANGGARAN BELANJA PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI DKI JAKARTA

• Kategori : Tesis
• Penulis : ANGGITA KHAIRANI
• Identitas : 332202450044
• Abstrak :
  

  Analisis Dampak Pandemi Covid-19 Terhadap Realisasi Penyerapan Anggaran Belanja pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi DKI Jakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk: Mengetahui pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai Suku Dinas Pemberdayaan Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk Kabupaten Administrasi Kepulauan Seribu; Mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Suku Dinas Pemberdayaan Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk Kabupaten Administrasi Kepulauan Seribu; Mengetahui pengaruh secara bersama-sama antara analisis jabatan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Suku Dinas Pemberdayaan Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk Kabupaten Administrasi Kepulauan Seribu. Jenis penelitian ini merupakan penelitian diskriptif kuantitatif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa: Terdapat pengaruh positif analisis jabatan dalam pengembangan kompetensi profesional terhadap kinerja pegawai. Didapat hasil uji t pada tabel regresi, dimana nilai thitung yang diperoleh sebesar 4,469 sedangkan nilai ttabel untuk n = 50 adalah sebesar 2,012. Jadi 4,469 > 2,012 atau thitung > ttabel karena hipotesis tersebut dirumuskan jika nilai thitung > ttabel, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Dengan terbukti bahwa thitung > ttabel, dapat dinyatakan bahwa Analisis Jabatan memang memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Didapat hasil uji t pada tabel regresi, dimana nilai thitung yang diperoleh sebesar 4,432 sedangkan nilai ttabel untuk n = 50 adalah sebesar 2,012. Jadi 4,432 > 2,012 atau thitung > ttabel, karena hipotesis tersebut dirumuskan, jika nilai thitung > ttabel, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Dengan terbukti bahwa thitung > ttabel dapat dinyatakan bahwa Pengembangan Karir memang memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif analisis jabatan dalam pengembangan kompetensi profesional dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Didapat hasil nilai Fhitung sebesar 47,959 Sedang Ftabel (0,05) untuk n = 50 adalah sebesar 3,20. Jadi F hitung > dari F tabel (0,05) atau 47,959 > 3,20 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Analisis Jabatan (X1) dan Pengembangan Karir (X2) secara bersama-sama memang berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y). Sedangkan hasil dari nilai R2 (R Square) sebesar 0,671. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 67,1% analisis jabatan dan pengembangan karir secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan sisanya sebesar 32,9% dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak teramati oleh penulis. Kata Kunci: Jabatan, Karir, Kinerja

Preview