PENGARUH PRESENSI MENGGUNAKAN ALAT SIDIK JARI ( FINGER PRINT ) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DILINGKUNGAN DITJEN DUKCAPIL KEMENDAGRI JAKARTA

• Kategori : Skripsi
• Penulis : JAMALULAIL
• Identitas : NIM : 331181280121- Manajemen Sumber daya Manusia
• Abstrak :
  

  JAMALULAIL, Judul Skripsi : “Pengaruh Presensi Menggunakan Alat Sidik Jari (Finger Print) Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Ditjen Dukcapil Kemendagri Jakarta”. Presensi menggunakan Alat Sidik Jari (Finger Print) ini dibuat secara privat dan tidak dapat diwakilkan, dan saat ini yang akan digunakan yaitu dengan sidik jari masing-masing pegawai. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel Presensi Menggunakan Alat Sidik Jari (Finger Print) terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Lingkungan Ditjen Dukcapil Kemendagri Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik Random Sampling (Secara Acak) Dimana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk dipilih sebagai sampel secara random 66 orang pegawai atau 25% dari jumlajm Populasi 266 orang pegawai, yang dijadikan sampel dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisa regresi bahwa ternyata variabel Presensi Menggunakan Alat Sidik Jari (Finger Print) dapat meningkatkan Kinerja Pegawai diperoleh nilai Y = 8,155 + 0,852 X., ada pengaruhnya positif terhadap Kinerja Pegawai diperlukan pembuktian dengan dilakukannya uji hipotesis diperoleh nilai thitung sebesar = 12,200 > nilai ttabel pada (64) sebesar = 1,670, maka Ho ditolak dan Ha diterima berarti mempunyai bukti, bahwa Presensi Menggunakan Alat Sidik Jari (Finger Print)terhadap Kinerja Pegawai terdapat pengaruh yang signifikan. Sedangkan hasil analisa terdapat pengaruh positif antara variabel Presensi Menggunakan Alat Sidik Jari (Finger Print)terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai sebesar 0,836 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruhnya sangat kuat atau nilai Koefisien determinasinya (KD) sebesar : 69,9%. Jadi tingkat pengaruh antara variabel Presensi Menggunakan Alat Sidik Jari (Finger Print)terhadap Kinerja Pegawai sebesar 69,9% dan sisanya sebesar 30,1% dipengaruhi faktor lainnya yang tidak diamati oleh penulis secara keseluruhan variabel. Kata Kunci : Presensi Menggunakan Alat Sidik Jari (Finger Print) dan Kinerja Pegawai.

Preview