THE ROLE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE IN PRIVATE COMPANIES

• Kategori : Jurnal Nasional Terakreditasi
• Penulis : EDDY HERMAWAN HASUDUNGAN PANJAITAN (Penulis 1)
• Identitas : Nama Jurnal KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen; Tautan Laman Jurnal: https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/komitmen/article/view/23958; Tanggal Terbit: 12 Desember 2022; Volume 4 Nomor 1; Halaman: 225-223; Penerbit/Penyelenggara: KOMITMEN Jurnal Ilmiah Ma
• Abstrak :
  

  Perusahaan membutuhkan karyawan dengan kinerja yang baik. Melalui kinerja yang baik ini, perusahaan dapat bersaing dan berkembang menjadi perusahaan yang lebih besar. Terdapat berbagai strategi untuk meningkatkan kinerja pegawai, salah satunya adalah manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan swasta. Penelitian ini akan dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari berbagai hasil penelitian dan penelitian sebelumnya yang masih memiliki relevansi dengan isi penelitian ini. Penelitian ini kemudian menemukan adanya pengaruh positif manajemen sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja karyawan di perusahaan swasta. Hal ini disebabkan manajemen sumber daya manusia membutuhkan tiga peran penting: peran administrasi, peran operasional, dan peran strategis. Manusia adalah sumber dari semua masalah perusahaan, oleh karena itu ketiga posisi ini sangat vital bagi manajemennya. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan, Perusahaan.

Preview